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정희진 ( Chung Hee-Jin ) - 가톨릭대학교 대학원 간호학과
안성희 ( Ahn Sung-Hee ) - 가톨릭대학교 간호대학
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Abstract
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목적 : 국내에서 시행된 간호조직문화와 직무만족에 대한 연구를 체계적으로 고찰하고, 연구의 결과를 통계적으로 종합한 메타분석 연구이다.
방법 : 연구의 대상은 1998년부터 2017년까지 국내에서 발표된 논문으로 Comprehensive Meta-Analysis Software Ver 2.0을 이용하여 분석하였다.
결과 : 36편의 연구대상 문헌을 분석한 결과는 다음과 같다. 간호조직문화와 직무만족 간의 상관관계 전체 효과크기는 중간 수준이었고(ESr=.36), 연구 연도에 따른 간호조직문화와 직무만족의 상관계수 효과크기는 유의하게 감소하였다. 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 조직문화 유형은 병원의 규모에 따라 차이가 있었으며, 2차 의료기관에서는 혁신지향문화(ESr=.49), 3차 의료기관에서는 관계지향문화(ESr=.46)의 효과크기가 크게 나타났다. 간호조직문화 유형별 직무만족의 효과크기는 혁신지향(ESr=.50), 관계지향(ESr=.49), 업무지향(ESr=.30) 순이었다.
결론 : 간호조직문화는 간호사의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요인이다. 따라서 간호사 직무만족 향상을 위해 병원 간호조직은 위계지향문화를 지양하고 혁신지향, 관계지향, 업무지향문화 형성을 위한 프로그램을 개발하고 중재하는 것이 필요하다고 할 수 있다.
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Purpose: This study was undertaken to understand the determinants of job satisfaction for hospital nurses in Korea.
Organization culture is deemed as a strong factor which contributes to overall job satisfaction.
Methods: A systematicreview was conducted using five electronic databases to identify Korean studies for the years 1998 to 2017. TheComprehensive Meta-Analysis Software Ver 2.0 was then utilized in data analysis.
Results: A meta-analysis of datafrom 36 studies indicated that the overall effect size of correlation between organizational culture and job satisfactionwas moderate (ESr=.36), and publication year was negatively associated with these factors in the meta-regressionmodel. In addition, the magnitude of the types of organizational culture and job satisfaction varied according to sizeof the hospitals: innovation-oriented culture for secondary hospitals (ESr=.49) and relation-oriented culture for tertiaryhospitals (ESr=.46). Lastly, of four different organizational cultures, innovation-oriented culture showed thestrongest correlation with job satisfaction (ESr=.50), followed by relation-oriented culture (ESr=.49), and task-orientedculture (ESr=.30).
Conclusion: Results indicate that nursing organization culture plays a significant role inKorean nurses’ job satisfaction. The implication of the study is that creating an innovation-oriented and relation-orientedculture in hospitals may effectively promote nurses’ job satisfaction more than hierarchy-oriented culture.
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KeyWords
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간호사, 조직문화, 직무만족, 메타분석
Nurses, Organizational culture, Job satisfaction, Meta-analysis
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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